大监督｜树立能上能下的鲜明导向
近日，，，，，，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），，，，，，健全能上能下的选人用人机制，，，，，，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，，，，，，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，，，，，，具有重要意义。 。。。。。。。
建设高素质干部队伍，，，，，，既要把党和人民需要的好干部选准用好，，，，，，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。 。。。。。。。党的十八大以来，，，，，，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，，，，，，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。 。。。。。。。《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》等法规制度中也都明确作出了相关规定，，，，，，对促使干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。 。。。。。。。同时也要看到，，，，，，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在“好人主义”，，，，，，能上不能下问题仍然存在。 。。。。。。。推进领导干部能上能下，，，，，，重点是解决能下问题。 。。。。。。。此次《规定》进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，，，，，，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。 。。。。。。。此外，，，，，，《规定》对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，，，，，，进一步提高了针对性、操作性和实效性，，，，，，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，，，，，，为解决人员能上能下问题提供操作指南。 。。。。。。。
让有为者有位，，，，，，无为者让位。 。。。。。。。推动领导干部能上能下，，，，，，根本目的是提振干部干事创业精气神。 。。。。。。。对于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部而言，，，，，，《规定》无疑是一剂“清醒针”。 。。。。。。。对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整，，，，，，就是要树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，，，，，，打破一些尸位素餐者“只要不犯大错误就不会下”的美梦，，，，，，打消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，，，，，，让领导干部跳出舒适圈，，，，，，自觉摒弃怠政懒政之风。 。。。。。。。推进干部能上能下常态化，，，，，，让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，，，，，，让那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部受到警醒，，，，，，遭到淘汰，，，，，，有利于激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，，，，，，全面增强干部队伍活力。 。。。。。。。
制度的生命力在于执行。 。。。。。。。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，，，，，，推进干部能上能下常态化。 。。。。。。。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，，，，，，做好深入细致思想工作，，，，，，保唬唬唬�；じ刹扛墒麓匆祷�，，，，，，对下的干部不搞“一棍子打死”，，，，，，做好后续跟踪教育管理工作。 。。。。。。。加强督促检查，，，，，，对贯彻落实《规定》不力的，，，，，，严肃追究责任。 。。。。。。。不折不扣执行领导干部能上能下制度，，，，，，促进担当作为、严厉治庸治懒，，，，，，确保干部德配其位、才配其位。 。。。。。。。
来源：中央纪委国家监委网站
