以“明确业务需求+精准定位引进+科学业绩评价”为导向打造人才团队，，，，，，，，构建专业化大运营团队，，，，，，，，为转型升级提供强大的人力资源保障。。。。。。。

健全内部培养机制，，，，，，，，打造多元化培训体系，，，，，，，，建立人才定期交流机制、加强基层锻炼培养，，，，，，，，为集团的持续发展储备充足的人才。。。。。。。